Anne ve Babalar İçin Yeni Düzenleme: Doğum İzni 24 Haftaya Çıkıyor!

Kadın çalışanların doğum sonrası desteklerini güçlendirmeyi amaçlayan yeni düzenleme taslağıyla, doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması için çalışmalar tamamlanma aşamasına geldi.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yürütülen çalışma kapsamında, doğum izni süresinin doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olarak uygulanması öngörülüyor. Düzenleme; kamu, özel sektör, akademi, yargı ve güvenlik birimleri dahil olmak üzere tüm kadın çalışanları kapsayacak şekilde hazırlanıyor.
Bakanlık yetkilileri, farklı statülerdeki çalışanlar arasındaki izin sürelerinin uzun süredir eşitsizlik oluşturduğunu, yapılacak değişiklikle birlikte analık izinlerinin tek standarda kavuşacağını belirtti.
Babalık ve Koruyucu Aile İzinlerinde de Değişiklik
Taslak, sadece kadın çalışanlara yönelik düzenlemeler içermiyor. Mevcut uygulamada bazı statülerde 5 gün olan babalık izninin, tüm çalışanlar için 10 gün olarak yeniden düzenlenmesi planlanıyor.
Ayrıca, koruyucu aile statüsündeki memur, işçi ve askeri personel için de ilk kez izin hakkı tanınacak. Üç yaşından küçük çocuğa bakan koruyucu ailelere 10 günlük izin verilmesi konusunda mutabakat sağlandığı ifade ediliyor.
Amaç: Aile İçin Destekleyici Bir Süreç Oluşturmak
Düzenlemenin temel hedefinin, hem doğum öncesi hem doğum sonrası dönemde kadınların çalışma yaşamındaki yükünü hafifletmek ve aile içi bakım süreçlerine destek vermek olduğu belirtiliyor. Uzmanlar, iznin uzatılmasının özellikle bebek gelişimi ve anne sağlığı açısından olumlu sonuçlar doğuracağı görüşünde.
Çalışmaların kısa süre içinde tamamlanarak düzenlemenin Meclis’e sunulması bekleniyor. Tasarının yeni yılda gündeme alınması ve yasalaşması halinde, 24 haftalık izin uygulamasının yürürlüğe girmesi öngörülüyor.
İstanbul Aile Vakfı Çalıştay Raporu: İzin Düzenlemelerini Destekleyen Kapsamlı Öneriler
Söz konusu düzenleme taslağı, sivil toplum ve akademinin uzun süredir işaret ettiği ihtiyaçlarla örtüşüyor. İstanbul Aile Vakfı’nın 2024 yılında düzenlediği “Büyükşehirde Aile Olmak” çalıştayı sonuç raporu da çalışan ebeveynlere yönelik atılması gereken adımları geniş bir perspektifle ele aldı. Raporda öne çıkan ve destekleyici politikalar geliştirilmesi gerektiğini vurgulayan temel çıktılar ve öneriler şunlar oldu:
- Doğum İzni Sürelerinin İyileştirilmesi: Çocuk sahibi olmayı teşvik etmek ve çalışan kadınların iş yaşamına devam etmelerini kolaylaştırmak amacıyla, doğum izni sürelerinin ve haklarının daha da iyileştirilmesi.
- Sektörel Eşitlik: Kamu sektöründe çalışanlar için sağlanan bazı imkanların, özel sektör çalışanları için de geçerli hale getirilmesi.
- Kapsamlı Destek Mekanizmaları: Doğum izninin uzatılması yanında, babalık eğitimleri gibi destek mekanizmalarının güçlendirilmesi. Ayrıca ebeveynlere yönelik rehberlik ve danışmanlık hizmetleri sunulması.
- Esnek Çalışma Modelleri: Ebeveynlerin iş ve aile hayatlarını dengeleyebilmeleri, çocuklarıyla daha fazla zaman geçirebilmeleri için esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkânlarının yaygınlaştırılması.
- İş Yeri Çocuk Bakım Hizmetleri: İş yerlerinde kreş ve çocuk bakım hizmetlerinin sunulması.



